労務リスクマネジメントの専門コンサルタントです
労働基準監督署から是正勧告を受けたら？
そもそも受けないような予防はをとるには？
労務リスクの対応は社労士である私どもにお任せください。
就業規則の策定、社会保険料削減、その他、社労士として「人」に関する情報提供を通して、会社様のお役に立ちたいと願っております。
年々改正される労働法
報道でも増えているコンプライアンス（法令順守）意識の高まり
労基署は目を光らせています。
労基署から是正勧告を受けたら、言い訳の余地はなく「待ったなし」です。
例えば最近話題のこんなことには対策を検討していますか？
・サービス残業
・偽装請負
・メンタルヘルス
・セクハラ・パワハラ
そうしたことが気になるなら、労務リスクへの感度は良好と思われます。
次は、労務リスクマネジメントに向け、具体的な対応を検討する段階です。
コンプライアンス面だけでなく、経営面へのリスクマネジメントの観点から
・人件費の上昇
・解雇トラブル
あなたの会社が是正勧告を受けないように、
そしてコンプライアンスを意識した経営で労務リスクを事前に回避し、
優秀な人材確保のできるよう
私ども「アイ・パーソネル・マネジメント」は
惜しみなくノウハウをご提供いたします。
私たちは労務リスクマネジメントの専門コンサルタント
社会保険労務士事務所
アイ・パーソネル・マネジメントです。